Diplomado en Evaluación del Desempeño 360º: Potenciando el Crecimiento Profesional y Organizacional
*Todos nuestros diplomados cuentan con facilidades de pago, certificado físico (siempre y cuando se haga entrega del proyecto final asignado) y acceso a la plataforma.
Duración:
2 meses (120 horas)
Inversión:
USD$ 175.00
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Descripción del Programa
Este programa ha sido diseñado para profesionales que se desempeñan en el ámbito de Recursos Humanos o que ocupan posiciones de liderazgo y buscan una herramienta eficaz para evaluar el esfuerzo y el desempeño de su equipo.
En respuesta a la creciente necesidad de contar con procesos de evaluación personalizados según las particularidades de cada empresa, este programa cobra relevancia. A través de un enfoque integral y práctico, los participantes explorarán los fundamentos teóricos de la evaluación de desempeño, adquirirán habilidades para la confección de cuestionarios efectivos y dominarán la gestión de retroalimentación de forma constructiva. Asimismo, se subraya la importancia de la comunicación y la empatía en el proceso de evaluación.
Al concluir el programa, los participantes estarán capacitados para implementar procesos de evaluación 360 grados que fomenten el crecimiento individual y contribuyan al éxito conjunto de su organización.
Contenido
Módulo I
Introducción a la Evaluación del Desempeño 360
Módulo II
Diseño y Preparación del Modelo 360
Módulo III
Implementación de la Evaluación 360 grados
Módulo IV
Recopilación, revisión, análisis e interpretación de los resultados
Módulo V
Retroalimentación de la Herramienta
Módulo VI
Desafío de las Evaluaciones 360
Módulo VII
Evaluaciones 360 grados en la Práctica
Mgtra. Fazila Bhana
Líder en Gestión Humana, Coach en Desarrollo y Carrera. Profesional bilingüe en Recursos Humanos con amplia experiencia dirigiendo equipos regionales en procesos de gestión y desarrollo en compañías internacionales de diversos sectores, incluyendo consumo masivo, farmacéuticas y dispositivos médicos.
Su amplia trayectoria la posiciona como un socio estratégico clave, habiendo desempeñado roles destacados en una variedad de áreas, que van desde el reclutamiento y selección hasta la orientación, formación, evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos, análisis de la cultura organizacional, programas de outplacement, gestión de compensaciones y beneficios, así como la promoción de la responsabilidad social empresarial, la diversidad y la inclusión.